By jeanmarcmorandini.com
Santé

Asie: Elles préfèrent avorter plutôt que de perdre leur emploi chez H&M selon une étude


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Parce qu'elles sont virées de leur poste si elles tombent enceintes, des employées du géant suédois H&M, terrorisés préfèrent avorter, d'après une étude de l' Asia Floor Wage Alliance (Afwa) publiée sur le   site Broadly .

 L'alliance internationale de syndicats a interrogé 251 employés sur leur conditions de travail .

"D'après le rapport, dans 11 usines cambodgiennes sur 12, des employés ont été témoin de situations de fin de contrat pendant la grossesse d'une collègue, voire en ont été victimes. L'ensemble des 50 employés des usines indiennes interrogés ont également déclaré qu'il était fréquent que des femmes soient licenciées pendant leur grossesse", peut-on ainsi lire.

Les facteurs structurels rendent presque impossible au personnel d'échapper à leur faible rémunération et aux conditions précaires. Presque toutes les usines à Phnom Penh utilisent des contrats à court terme d'un à trois mois, ce qui signifie que toute personne qui ne rentre pas dans le moule (par exemple, en demandant des jours de maladie, en refusant des heures supplémentaires ou, à Dieu ne plaise, sont même un peu tard pour une journée de travail) pourraient ne pas avoir leur contrat renouvelé.
La peur de se retrouver sans emploi pousse donc de nombreuses jeunes femmes - qui représentent plus de 85% du nombre d'employés - à avorter pour éviter de perdre leur emploi. Des avortements qui se font évidemment clandestinement, par manque d'éducation et d'accès aux soins, et ce même si l'opération est légale au Cambodge.
Si H&M répond aux e-mails et prétend oeuvrer pour une meilleure chaîne de fabrication, la chaîne manquerait cruellement de transparence, selon les représentants de l'Afwa. "Ils refusent de dire dans quelles usines ils testent des projets pilotes, et ne sont pas très coopératifs lorsqu'il s'agit de détailler comment ils comptent mettre en place des salaires décents", explique la militante syndicale indienne Anannya Bhatta à Broadly.

Ceux qui tentent de former des syndicats pour négocier de meilleurs salaires et ds conditions auront leurs efforts contrecarrés par les propriétaires d'usines qui travaillent avec la police qui souvent utilisent des moyens les plus brutaux possibles.

H&M souligne souvent son engagement à améliorer les conditions de la chaîne d'approvisionnement.


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